Прием на работу малолетнего работника

: Прием на работу малолетнего работника

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организация, цирках - с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

В этом случае у работодателя до заключения трудового договора должны быть следующие документы:

Заявление законного представителя работника о согласии на привлечение к труду
Разрешение органа опеки и попечительства. В документе указываются условия, на которых может выполняться работа (например, максимальная продолжительность рабочей недели). В трудовом договоре, приказе о приеме на работу, личной карточке работника, трудовой книжке – подпись законного представителя работника.