Испытание при приеме на работу

: Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит формулировки «испытательный срок». В случае отказа лицу в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.