Срок трудового договора «стал» неопределенным…

: Срок трудового договора «стал» неопределенным…

Ст. 58 ТК РФ предусматривает случай, при котором условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. На практике данную ситуацию можно оформить путем заключения соглашения между работодателем и работником, в котором отразить указанный в статье 58 ТК РФ случай, а также дату, с которой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.